Создаём цифровые платформы для обучения сотрудников, автоматизации онбординга и анализа эффективности обучения. Решение помогает выстроить единый процесс адаптации, повысить вовлечённость персонала и получить прозрачную HR-аналитику для управленческих решений.
Современная LXP помогает компаниям системно подходить к обучению и развитию сотрудников. Особенно полезна, когда нужно ускорить адаптацию, снизить нагрузку на HR и сделать процесс обучения прозрачным для бизнеса.
Новые сотрудники быстрее проходят период адаптации и выходят на полную продуктивность.
Единый подход к обучению в разных подразделениях, городах и филиалах компании.
Выдача учебных материалов и тестов происходит автоматически по триггерам и расписанию.
Отслеживание прохождения программ, оценок и времени, потраченного на каждый модуль.
Сбор данных для оценки эффективности обучения и принятия управленческих решений.
Сотрудник получает удобный интерфейс для обучения, а HR и руководители — инструменты контроля, аналитики и управления процессом.
Курсы, прогресс, сертификаты и достижения в одном окне.
Индивидуальные пути обучения под уровень и роль каждого сотрудника.
Автоматическая выдача программ по должности, отделу или событию.
Готовые сценарии для новых сотрудников с этапами испытательного срока.
Проверка знаний после модулей с автоматической оценкой результатов.
Email, Push и Telegram о новых курсах, дедлайнах и оценках.
Регламенты, инструкции и обучающие материалы с поиском по компании.
Завершение программ, активность сотрудников и динамика вовлечённости.
Сравнение результатов отделов, программ и филиалов.
Логотипы, цвета и фирменный стиль вашей компании во всех интерфейсах.
Один из ключевых сценариев использования LXP. Платформа выстраивает понятный маршрут знакомства с компанией, регламентами, продуктами и рабочими процессами — без участия HR на каждом шаге.
Особенно важно для компаний с быстрым ростом команды, расширением филиалов или высокой текучестью кадров.
Сотрудник получает программу адаптации с первого дня — автоматически.
Welcome-блок → продуктовые знания → регламенты → командные процессы.
Push, email и Telegram-боты уведомляют о дедлайнах и новых задачах.
Проверка знаний с автоматической оценкой и разбором ошибок.
HR видит готовность сотрудника к завершению испытательного периода.
Платформа помогает не только обучать, но и измерять результат. HR-команда и руководители получают прозрачную картину по процессам развития персонала и инструменты для управленческих решений.
LXP-платформа должна органично работать с существующими системами — без двойного ввода данных, дублирования и ручной синхронизации справочников.
Bitrix24, amoCRM, SAP SuccessFactors, БОСС-Кадровик и другие.
1С:ЗУП, 1С:Документооборот и корпоративные хранилища.
SAML, OAuth, Active Directory, Keycloak — единый вход в системы.
Корпоративная почта, Telegram-боты, SMS-шлюзы для уведомлений.
Power BI, DataLens, Tableau — выгрузка показателей в общие хранилища.
Когда обучение сотрудников идёт без единой системы, компания теряет время, ресурсы и управляемость. Появляются разрозненные материалы, сложнее контролировать прохождение курсов, а оценить эффект почти невозможно.
LXP-платформа решает эти задачи и даёт измеримые преимущества для бизнеса — особенно в компаниях с активным ростом команды.
Подходим к разработке как к полноценному проекту: учитываем бизнес-цели, пользовательский опыт и технические требования компании.
Изучаем сценарии использования, регламенты и текущие процессы обучения в компании.
Архитектура платформы, логика интеграций и роли пользователей.
UX/UI интерфейсов для сотрудников, HR и руководителей с брендированием.
Итеративная разработка модулей с регулярными демо и комплексным тестированием.
Деплой, обучение администраторов, сопровождение и доработки по обратной связи.
Решение подходит компаниям, которым важно выстроить системное обучение сотрудников и сделать процесс управляемым на всех уровнях.
Единый инструмент управления обучением, адаптацией и развитием персонала.
Возможность быстро запускать программы и видеть их эффективность.
Полный контроль над программами развития и аналитика по группам.
Автоматизация маршрута новичка от первого дня до конца испытательного.
Прозрачная картина квалификации команды и точек роста сотрудников.
ROI обучения и единые стандарты компании в масштабах всей организации.
Поможем подобрать структуру платформы, определить необходимые функции и предложить решение под задачи вашей компании. Покажем примеры интерфейсов, сценарии адаптации и варианты интеграции.
Оставьте контакты — свяжемся в течение дня в рабочее время.